本文摘要：在劳动关系当中，劳务外包并不归属于其中，所以很多人将劳务外包与劳务派出混为一谈，那么劳务外包归属于临时工吗？劳务外包的资质拒绝是什么？回来的小编一起来想到吧。这个必须根据企业业务的具体情况来确认。 比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派出公司来已完成，主要的工作就是租车件包、服务公司、扫瞄等等工作。从员工聘用到整个流程已完成都是广东招才通负责管理。 但是工作的时间很短也就是一个星期。

在劳动关系当中，劳务外包并不归属于其中，所以很多人将劳务外包与劳务派出混为一谈，那么劳务外包归属于临时工吗？劳务外包的资质拒绝是什么？回来的小编一起来想到吧。这个必须根据企业业务的具体情况来确认。

比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派出公司来已完成，主要的工作就是租车件包、服务公司、扫瞄等等工作。从员工聘用到整个流程已完成都是广东招才通负责管理。

但是工作的时间很短也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不宽，虽然员工是与广东招才通劳务公司签定劳动合同，也无法转变它是临时工。

同时还有一种情况，比如：某汽车店必须客服人员5名，长年时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派出公司来已完成。

无论是员工聘用、合约签定、社保交纳、工资派发等等工作都有招才合公司来已完成。而这类的劳务业务外包就归属于月员工。综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来要求的。劳务外包的资质拒绝是什么? 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派出业务应该不具备下列条件： (一)注册资本不得多于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的相同的经营场所和设施; (三)有合乎法律、行政法规规定的劳务派出管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派出业务，应该向劳动行政部门依法申请人行政许可;经许可的，依法办理适当的公司注册。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派出业务。劳务外包与劳务派出的区别是什么? 一、服务性质有所不同 对用工单位而言，劳务派出公司获取的是派遣工;而劳务外包获取的毕竟针对某个比较独立国家项目的全部劳务服务。

二、用工市场需求有所不同 对劳务派出而言，用工单位必须的是派出公司为自己获取誓约数量的“派遣工”，至于派遣工已完成多少工作量，这与派出公司并不涉及。对劳务外包而言，施作单位必须的是外包公司为自己已完成誓约的“工作量”，至于承包方用于多少劳动力，这与施作单位没实质关系。三、用工范围有所不同 劳务派出是为用工单位获取特定岗位而非特定项目的派出员工，而派遣工一般来说只占到某个比较独立国家项目用工总数的一部分。

劳务外包毕竟为用工单位获取特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应当占到整个项目用工数量的全部。四、合约性质有所不同 劳务派出签定的是劳务派出合约，劳务外包签定的是劳务外包合约，服务性质有所不同协议性质也几乎有所不同。劳务派出协议中用工单位是以派出公司获取的派遣工数量承销费用，承销方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中施作单位依据承包方已完成的工作量承销费用，承销方法是“工作数量乘单价”。

五、承销标准有所不同 劳务派出服务的承销标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的承销标准是“工作量”，是“项目数”。六、管理角色有所不同 劳务派出单位员工拒绝接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派出员工，但他代表和行使的依然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工拒绝接受承包单位的管理，施作企业并不参予对承包单位员工的必要管理。

七、服务主体有所不同 劳务派出单位必需是严苛按照劳动合同法和公司法涉及规定成立，注册资本不得多于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议施作给个人，实际中个人外包往往不会判处为劳动关系)。

八、相互关系有所不同 劳务派出是三方合作关系，派出员工与派出单位与用工单位都不存在法律关系。用工单位应当与派出员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算出来、安全性生产、激进商密等事项签定岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方再次发生关系，发包方与承包方员工之间并不不存在任何法律关系，也须签定任何协议。

九、适用法律有所不同 劳务派出作为一种用工形式，派出方、用工方、派遣工三方关系处置限于劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处置限于合同法。十、违法后果有所不同 劳务派出关系中，如果因为工作给派出员工导致伤害时，劳务派出单位与用工单位按《劳动合同法》必需分担连带赔偿金责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不必要再次发生法律关系，除必需保证能获取适当的安全性生产条件以外，须对承包方员工分担任何法律责任。

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