本文摘要：最近正值互联网科技企业校招季，记者前往杭州电子科技大学，走访互联网企业聘用新的动态，找到了一些新的现象。ZEJ众多互联网公司高薪抢走95后本科毕业生，起薪10万都早已没什么竞争力了，有的公司堪称班车18万的高薪。 ZEJ外省公司来杭州抢走人ZEJ不提早一两个月就手慢无ZEJ第一次来杭州讨信息电子人才的广东博智林机器人有限公司，是房产公司碧桂园全资公司。

最近正值互联网科技企业校招季，记者前往杭州电子科技大学，走访互联网企业聘用新的动态，找到了一些新的现象。ZEJ众多互联网公司高薪抢走95后本科毕业生，起薪10万都早已没什么竞争力了，有的公司堪称班车18万的高薪。

ZEJ外省公司来杭州抢走人ZEJ不提早一两个月就手慢无ZEJ第一次来杭州讨信息电子人才的广东博智林机器人有限公司，是房产公司碧桂园全资公司。聘用主管曾女士有些担忧：据传华为、海康等大公司，8~9月就来杭电实在太了，我们的起薪是十分有竞争力的，但怕优秀人才被提早抢光了。ZEJ这家高科技公司虽然是去年正式成立的，但早已有5000多名研发人员，主要研发生产建筑机器人，实质上是肩负碧桂园数字化转型升级的愿景。

这家定位为高科技企业的公司，把聘用对象主要定位为985、211大学。ZEJ我们还把目标投向广东省的非双一流大学广东工业大学、深圳大学。以此类推，网上热传的最牛双非大学还有杭电。

而且杭电正好培育我们公司数字化研发最必须的机械、电子、自动化等专业人才。曾女士告诉他记者，公司聘用人员分两路，一路从北方的哈尔滨开始，经过8个高等教育非常丰富的主要城市，南下回到杭州抢走人;另一路则从深圳抵达，经广州、合肥、长沙到武汉，也是抢走信息科技人才。ZEJ年薪10万起，都过于吸引力ZEJIT企业给的起薪涨幅大ZEJ我们显著感觉到，今年不少互联网科技企业给校招收的起薪涨幅大。明星大公司为了招来最杰出毕业生，起薪一如既往地高，让我们额感觉车祸的是，一些或许不过于起眼的中小公司，今年起薪也开得很高，起薪10万在聘用中早已没什么竞争力了。

杭电招收就业处副处长卢峰回应。ZEJ杭州品联科技有限公司人事经理郭女士，昨天于是以率领团队在杭电做到校讨。

这家专业专门从事能源互联网软件研发的高新技术企业，有300多名研发人员，目前发展不俗。郭女士坦言，从2015年到今年，校招收起薪上涨了25%，今年允诺起薪比去年下跌了8%，年起薪在10万左右。ZEJ就这样我们还担忧校招招将近适合的毕业生。因为杭州著名互联网科技公司多，而且外省转型的大企业也来杭州招募人才。

杭州信息电子相关毕业生，也就浙工大、杭电等学校较为对口。我们行业内有个传统，像海康卫视、大华这些知名公司还是很讨厌讨浙江高校对口毕业生的，而且不一定是双一流学校。

杭电学生在滨江的高科技公司就很热门。郭女士说道。ZEJ郭女士告诉他记者，自己公司是浙江典型的中型高科技企业。老板是浙大博士毕业，对人才拒绝低，具体聘用新人按985标准，一般不不愿降低标准，为了保证研发人员的整体水准。

但近年来浙江高校整体发展迅速，还经常出现了一些很牛的双非大学，现在浙江工业大学、杭电等学校的信息类学生，在杭州互联网科技企业中还是酋炙手可热的。ZEJ起薪偏向给得低，这家公司的研究院还得出了一个理由，院校性质就越好，之后进修比例越高，本科毕业必要低收入人员就越较少，聘用竞争环境就越白热化。

ZEJ有公司经常出现工资凌空现象ZEJ新人起薪甚至低于杨家员工ZEJ近年来蓬勃发展高科技公司抢走人现象，今年则很有可能发展成拼起薪。起薪大幅度下跌，中兴通讯校园聘用经理李文回应，一方面是像杭州这些新的一线城市生活成本下跌，另一方面是现在招的1998年左右出生于的毕业生，在工资执着上直言不讳，有很强的议价能力。ZEJ有知名企业人力资源负责人不得已地回应，现在也不存在工资凌空现象。

就是在同一个企业工作多年的老员工，其待遇水准经常高于刚刚从大学出来的新员工。科技公司要维持活力，讨新人是必定的，但全社会起薪都上来了，必定经常出现工资凌空现象。

这位人力资源专家回应。ZEJ校招收起薪低，还有另一个承托理由。

据我理解，不少大公司讨厌招校招收，校招收有可能一时间能力严重不足，但潜力大，所以一般公司不愿给校招收低起薪。而且显然有数据证明，不少公司社招收的离职率远高于校招收，或许校招收忠诚度更高。

卢峰分析道。

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